Teletrabajo

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HISTORIA   DEL TELETRABAJO

Durante la década del 70, en los EEUU, y en plena crisis del petróleo, el físico Jack Nilles comenzó a pensar formas de optimización de recursos no renovables. Su primera idea fue "llevar el trabajo al trabajador y no el trabajador al trabajo",

- La baja notable de los costos informáticos, la velocidad de las redes de comunicación y la difusión comercial de la red Internet pusieron a disposición de millones de personas los recursos necesarios para el teletrabajo

- A la salida a los tiempos de crisis, el teletrabajo presenta oportunidades únicas de vinculación internacional, ya que permite exportar trabajo, sin "exportar" a las personas que realizan ese trabajo. 

¿QUE ES TELETRABAJO? 

Es el trabajo realizado a distancia utilizando Tecnologías de la Información y la Comunicación (TICs) para vender productos y servicios al mundo

VENTAJAS           Y     DESVENTAJAS

1.Para el trabajador

• Mayor autonomía, flexibilidad, productividad y movilidad.

• Más oportunidades laborales.

• Mayor especialización y vida familiar.

 

 

PARA LA EMPRESA

•Menos problemas de convivencia entre empleados.

•Mayor productividad del trabajo.

•Menor costo de producción.

•Menor infraestructura necesaria.

•Más acceso a profesionales de alto nivel.

 

Desventajas

Para el trabajador

•Falta de ambiente laboral, el ambiente en el que el trabajador laboral.

•Puede provocar el sedentarismo.

•Aumento de conflictos o distracciones dentro del núcleo familiar.

•Crea un sentimiento de poca valoración o aprecio por parte del empleado.

•Horarios ilimitados, incluidos los fines de semana.

 

Para la empresa

•Hay un punto de rendimiento decreciente empleando.

•Suele haber pérdida de jerarquías.

•Se pueden crear conflictos derivados de la lealtad de los teletrabajadores. 

 •Se da una menor identificación del trabajador con la empresa.

 

clases de trabajadores

 

•Teletrabajadores marginales :

Son quienes trabajan lo bastante como para que se les pueda definir "teletrabajadores", la persona sigue siendo un trabajador en el sentido convencional de la palabra, ya que su lugar de trabajo principal siguen siendo las oficinas de la empresa. 

•Teletrabajadores sustanciales:

Aquéllos para los que el teletrabajo es tan regular y frecuente como para haberse convertido en un aspecto rutinario de su forma de trabajar. Las oficinas de la empresa se siguen considerando como el lugar de trabajo principal.

 

Teletrabajadores primarios: 

Aquéllos para los que el teletrabajo se ha convertido en su forma principal de trabajar. Pero su casa se considera como el centro de su actividad laboral. En su casa disponen de todos los equipos necesarios para el trabajo diario.

 

TELETRABAJO EN EL MUNDO

Reino Unido había 1.224.000 teletrabajadores y 130 centros de teletrabajo.

España 300.000 teletrabajadores.

 Estados Unidos 6.243.000  teletrabajadores.

TELETRABAJO EN COLOMBIA

El Instituto Tecnológico de Telecomunicaciones - ITEC (Telecom), con el apoyo del Ministerio de Comunicaciones, realizaron en el año 2001 un proyecto piloto con diez personas con discapacidad para trabajar en el virtual call center.